其地仍在

情報は、ERP、CRM、OAなど、企業の不可逆的な傾向であり、経営の研究ツールのための情報の多数は、広く多くの中小企業に適用されます そのため、近年の中国では人事コスト管理の発展が風前の灯火となっている。

多くの企業に影響を与える人事会計情報の社会的需要を満たすために、多数の人事管理制御システム、eHRシステム、人事開発ソフトウェア、人事ソフトウェアなどの問題が浮上している!

1.人事管理制度とは?

人事管理システムとは、その名の通り、人事ツールを管理するソフトウェアシステムです。 hrが必要なときにアクセスでき、データが正しく保存されるように、さまざまなシステムやプロセスを組み合わせた特定のプラットフォームを指します。 もちろん、各企業には独自の要件とアプリケーションがあり、他の企業のHRソフトウェアとは異なりますが、HRモジュールの研究開発に基づいています。 一般的なモジュールには、人事ファイル、勤怠管理、給与実績、電子サインイン、採用とトレーニングなどがあります。

2、人事情報管理・統制システムのベネフィット

(1)コスト削減

優れた人事管理ソフトウェアは、企業がスタッフの離職率を下げるために、人々がその能力を最大限に発揮して雇用され、仕事がマッチして、より多くの仕事が行われるようにします。 加えて、多くの反復的な統計作業、スタッフの組織構造の合理化などを、HRに代わって行うことはできないかもしれないのです

(2)効率の向上

人事スタッフは、スタッフの転送、社会保障、出席、給与、パフォーマンス、トレーニング、採用およびその他の問題に24時間体制で働く、ビジネスの仕事の多くは、人事ソフトウェアは、人事スタッフが大幅に効率を向上させるのに役立ちます

(3)データ分析

人事部門は大量のデータを抱えており、従来のマニュアルでは有効な情報を抽出することが困難でした。 データ分析機能に優れたHRソフトウェアを使用することで、企業経営者はより正確な洞察を得て、戦略的な意思決定を行うことができます。

(4)費用対効果

良い人材育成ソフトは、投資することで長年に渡って恩恵を受けることができます。 市場の多くのソフトウェアは、異なるを介して、企業の発展は、選択した人事情報管理制御システムは、中国の企業文化自体のニーズを満たしていることを確認する必要があります。

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